mercato del lavoro

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Mercato del Lavoro

Settembre 2009: dopo la crisi prima finanziaria e poi economica di fine 2008, il mercato del lavoro stenta a dare segni di ripresa, i licenziamenti e la cassa integrazione stanno diminuendo ma non ci sono segnali positivi chiari all'orizzonte.
Il Fmi ci comunica che l'economia emerge dalla profonda recessione, la ripresa è più lenta del previsto e avverrà senza lavoro (previsioni: Strauss-Kahn - ci aspettiamo che la disoccupazione continui ad aumentare il prossimo anno).

Il mercato del lavoro è continua evoluzione, le possibilità lavorative che si presentavano ai giovani 20 anni fa erano completamente diverse da quelle attuali, le ultime novità in campo normativo e di accesso al lavoro (varie riforme) hanno stravolto le abitudini di milioni di individui.
In passato si completava il ciclo di studi e ci si metteva alla ricerca di un posto di lavoro che ci avrebbe accompagnato fino al termine dell'età lavorativa (il tempo medio di attesa dipendeva dalla professionalità acquisità), oggi si comincia col precariato puro, vari contratti a progetto, interinali, cococo etc., si perdono le certezze che caratterizzavano una persona che lavorava: ho un lavoro, posso mettere su casa, posso sposarmi, avere dei figli e crescerli; cose semplici, ma allo stesso tempo parte della dignità della persona.
Gli attuali lavori precari consentono tali scelte solo ai più temerari e audaci, comprare casa con un lavoro a progetto è alquanto arduo (ultimamente il credito finalizzato ha aperto anche a tali profili professionali ma a condizioni molto restrittive), sposarsi poi richiede molto amore, avere dei figli e crescerli, mentre si aspetta un rinnovo di contratto, è indubbiamente difficile.

Se la flessibilità del lavoro ha aiutato le aziende a essere più competitive sul mercato, ha contemporanemente reso insicuri milioni di individui.
Altro aspetto preoccupante di riflesso riguarda i 40-50 enni che sempre più spesso vengono licenziati dalle aziende private per far posto a giovani precari più facilmente malleabili contrattualmente, si perde il Know how e tanta esperienza, ma questo conta poco, oggi le competenze in ingresso contano praticamente nulla, si fanno uscire persone preparate da anni di esperienza dal ciclo lavorativo e le si mette in una situazione di difficile reintegro e ricollocazione.

Lavoro Interinale

Cassa Integrazione

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