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Contratto di Apprendistato
Il datore di lavoro in tale tipologia di contratto ha il compito di fornire un'effettiva formazione professionale al giovane, deve corrispondere una remunerazione per l'attività svolta.
Il contratto deve avere una durata di almeno 18 mesi e non può superare i 6 anni; può coinvolgere giovani dai 18 anni di età fino ai 30 anni non ancora compiuti al momento della sottoscrizione del contratto stesso.
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