Chi sono e cosa vogliono? Da qualche settimana si sente parlare degli Esodati, una categoria di cittadini che mai era esistita e che nelle ultime settimane si ingrossa sempre di più, il Governo monti parla di 65000 unità, i sindacati di più del doppio; ma chi sono e da dove sono venuti fuori. Si tratta di lavoratori con un’età prossima ai 60 anni usciti dal circuito lavorativo per perdita del posto di lavoro, con contributi previdenziali versati anche per oltre 30 anni ma che per le leggi attuali non ha ancora i requisiti per andare in pensione, in poche parole sono impossibilitati a rientrare nel mondo del lavoro (per la loro età e per la crisi in corso) e non possono percepire alcuna pensione, si ritrovano senza reddito.
Lo Stato ha promesso che per motivi di bilancio potrà agevolare il passaggio alla pensione solo per 65000 unità, gli altri dovranno astettare tempi migliori.

Un buon CV deve presentare a chi lo legge ciò che simao in grado di fare per lui, non si pone l’obiettivo di farci assumere ma di procurarci un colloquio di lavoro; sarà poi durante questo colloquio che dovrai confermare le qualità che hai elencato e per le quali sei stato convocato di persona.

In generale abbiamo tre formati di CV:

            Rossi Mario
                 Dati Anagrafici  Personali:
                 Nato a Milano, 27/06/1975 ; Celibe.
                 Recapito : Viale Augusto, 13 - 00000  Milano
                 E-mail:  rossimariomilano@tin.it –
                 Tel. 02 489988 - 02489988(telefax)
                 Cell. 3395524411

E’ un’esperienza aziendale di durata variabile che ha lo scopo di formare il giovane e di fornirgli le competenze professionali per svolgere determinate mansioni, può essere rinnovato fino ad un massimo di tre volte e non obbliga il datore di lavoro ad alcuna remunerazione. Molto spesso questa forma di lavoro flessibile consente di avere alle azende manodopera a costo zero (vedi tesisti universitari che svolgono la tesi sperimentale presso le aziende).

In tale tipologia di lavoro flessibile sono coinvolti 3 soggetti: Il somministratore (è solitamente un’agenzia per il lavoro che stipula il contratto con un lavoratore); l’utilizzatore (è l’azienda che chiede all’agenzia la forza lavoro); il lavoratore.

L’utilizzatore si rivolge all’agenzia quando ha bisogno di lavorare in tempi definiti una commessa di lavoro e ha bisogno di personale qualificato, l’agenzia provvede in tempi rapidi ad assumere il numero di lavoratori necessario, il datore pagherà direttamente l’agenzia che si occuperà della paga dei lavoratori.

I settori che richiedono lavoratori stagionali, impiegabili solo in determinati periodi in cui ci sono maggiori flussi di clienti, con contratto a tempo determinato, sono: villaggi turistici, strutture turistiche in genere, ristoranti, alberghi in zone turistiche, locali quali discoteche e bar, enti pubblici che hanno necessità di sostituire personale in ferie (esempio poste italiane , assume i cd trimestrali).

Gennaio 2011: La disoccupazione giovanile vola al 28,9%, il dato è ancora più preoccupante se si pensa che quelli che non sono più alla ricerca di un lavoro sono 1,5 milioni (il 14%).

Un concorso pubblico può essere bandito per: esami, titoli, per titoli ed esami, per corso-concorso, per selezione. L’organo ufficiale che pubblica i bandi è la Gazzetta Uffciale della Repubblica Italiana – concorsi ed esami – consultabile liberamente in Internet a: Gazzetta Ufficiale e presso le biblioteche delle città.
Sul bando di concorso sono indicati: il numero di posti messo a concorso, la professionalità e la qualifica professionale, i requisiti di ammissione alla slezione, , data di scadenza ed eventuli richiami a date future per pubblicazioni avvisi, documentazione da allegare, fac-simile domanda, argomenti delle prove – scritte pratiche ed orali, data svolgimento prove.

Stages:
E’ il tirocinio e indica il periodo di tempo che si trascorre in azienda durante o al termine degli studi superiori e che fa collegamento fra mondo dell’università (e scuola) e mondo del lavoro. Non costituisce rapporto di lavoro, colui che svolge il tirocinio è “ospite” dell’azienda, è obbligatoria un’assicurazione contro gli infortuni e di responsabilità civile a carico dei soggetti promotori (università o centri fi formazione).

I Master
Ilmaster è un percorso di formazione e specializzazione professionale post-laurea che in 6-12 mesi consente di acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per capire come funzionano le aziende e le collegate funzioni aziendali. Rispetto ad un normale corso di studi l’approccio metodologico è di tipo attivo, basato sul continuo accordo teori-pratica. Il lavoro di gruppo, gli studi di settore, l’analisi di “casi Aziendali reali”.
Il titolo conseguito è un diploma variamente denominato ( è puramente un attestato di frequenza) che non ha valore legale (non era questo lo scopo). I docenti sono professoari universitari o esperti del mondo del lavoro.